9月14日，在我市委組織部的指導監督下，我院完成了該院建院以來的第五次股級干部競爭上崗。33名青年護理人員登臺競職演講，陳述施政綱領，通過演講、考核、評議、組織考察，最終10名德才兼備、實績突出的優秀人才脫穎而出，走上了副護士長崗位，進一步壯大了青年后備力量，也為我院加強外科大樓、門診內科綜合樓建成啟用后的優質服務體系建設奠定了堅實的人力基礎。

　　自年起，我院開始引入競爭上崗這一內部人事改革，目的就是倡導民主政治，擴大民主管理，取消中層干部“終身制”，拓寬選人用人視野，加強醫院民主管理和科學管理水平，激發員工優質醫療服務的工作熱情和創造力，提高醫療團隊的凝聚力和戰斗力，從而提高工作效能與效率，提升醫院現代管理水平和綜合服務質量，全面增強醫院核心競爭力。幾年來，我院共有43名優秀青年骨干通過競爭上崗走上前臺，他們在各自的工作崗位上激情創業，鋒芒漸露，成為醫院持續、高效、健康、和諧發展的中流砥柱。