為加強護理人力資源管理,調(diào)動護士的工作積極性、保證臨床護理質(zhì)量，護理部擬在全院實施護士分級分類管理，將護理人員劃分能級，制定各層級護理人員的聘用條件、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)及績效分配辦法。

護士分層管理是根據(jù)護士的工作能力，綜合素質(zhì)的高低，將護士分為不同的層次，以工作能力作為分層的首要指標(biāo)，護士長可根據(jù)患者病情、護理難度和技術(shù)要求，按照能級對應(yīng)關(guān)系，將病情輕重不同的患者分配給不同能級的護士進行護理。目前，部分科室以綜合考核的方式并結(jié)合民主測評、護理滿意度、護理理論、技術(shù)考核等因素對科室人員進行考考并對科室護理人員進行劃分