8月15日下午，在行政樓2樓多功能廳舉行了2012年第一期重點(diǎn)學(xué)科護(hù)士長沙龍，此次活動由耳鼻喉科護(hù)理組籌備主辦。活動的主題為介紹在重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)中如何發(fā)揮科內(nèi)護(hù)士專長，放大管理的效能。并討論如何提高低年資護(hù)士工作積極性及責(zé)任心。會議由張婭護(hù)士長主持，特邀護(hù)理部主任楊秋華老師和科護(hù)士長、各科護(hù)士長、耳鼻喉科護(hù)士代表共同參加。

會議議程首先由張婭護(hù)士長介紹在耳鼻喉科護(hù)理管理中，如何充分發(fā)現(xiàn)護(hù)士姐妹的特長，使其發(fā)揮到日常的護(hù)理工作及管理當(dāng)中，并在護(hù)理質(zhì)控管理、消毒隔離、病區(qū)管理、宣傳工作、病人回訪等工作中起到事半功倍的作用，同時(shí)也提出了她的困惑：如何來提高低年資護(hù)士的工作積極性？參會的沙龍成員不論是科護(hù)士長、護(hù)士長還是護(hù)士都各抒己見，積極提問，進(jìn)行討論，態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)?shù)諊p松。

最后楊秋華主任對此次活動給予了總結(jié)，對活動的形式給予肯定，指出低年資護(hù)士剛踏入社會，工作經(jīng)驗(yàn)不足，科內(nèi)應(yīng)該營造良好工作氛圍，讓新護(hù)士融入集體，同時(shí)多形式地培養(yǎng)低年資護(hù)士的進(jìn)取和競爭意識，并更多得給予正面的引導(dǎo)，促進(jìn)護(hù)理隊(duì)伍健康發(fā)展。

通過此次活動，使沙龍成員對護(hù)理管理中的一些突出的矛盾和問題有了認(rèn)識，并通過討論、提問的形式，發(fā)揮大家的智慧，群策群力尋找問題的根源，提出解決的方案。此次沙龍活動對護(hù)理后備人才的培養(yǎng)和護(hù)理管理的推進(jìn)起到積極的推動作用。