本報訊 一杯暖茶或一杯香濃咖啡，一塊點心或一個蘋果，四方桌旁年輕的外科醫(yī)師暢所欲言，與院長、科主任侃侃而談，只為一個理想——為我所在的醫(yī)院與自身尋求突破與發(fā)展……

　　10月8日晚六點，由楊勵院長發(fā)起的“院長有約·服務茶吧”在辦公樓二樓多功能廳首次開業(yè)，邀請外科系統(tǒng)30多名年輕醫(yī)師以及各科室主任、后勤機關(guān)部門同仁共同參與，品茗說話，以心換心。

　　首先發(fā)言的是骨一科“新生代”博士朱威宏，得知“服務茶吧”第一次“開業(yè)”后，立即從外地趕回參加茶會。他用親身感受闡述了年輕醫(yī)生時刻保有的職業(yè)熱情，不光有益于自己的工作、也有益于家人與生活。普外科實干醫(yī)生曾赟裘回顧了自己從住院醫(yī)生到主治醫(yī)生的成長歲月，見證了普外科的發(fā)展，“最開始，在這里當醫(yī)生有些沮喪，市級醫(yī)院外科實力不強，很長一段復雜一點的手術(shù)都是往外轉(zhuǎn)，只學會了開出院單。可是，現(xiàn)在不同了，在科主任和大家的努力下，特別是白劍主任2010年的到來，新的技術(shù)和新的理念為普外科注入了新鮮的血液。”前來求醫(yī)治好病的病人在增加，外科手術(shù)臺次在增加，曾赟裘看在眼中，記在心中對于自身發(fā)展的展望也更加堅定。

　　從德國Erler-Klinik醫(yī)院進修歸來，目前正在湘雅醫(yī)院攻讀博士的脊柱外科醫(yī)生謝杰精心制作主題PPT《細節(jié)決定成敗》，與大家分享如何從細節(jié)發(fā)現(xiàn)與先進醫(yī)療水平的差距，以德國Erler-Klinik醫(yī)院、湖南湘雅醫(yī)院和我院三所醫(yī)院進行橫向?qū)Ρ龋覝手行尼t(yī)院目前的發(fā)展方向，有的放矢。謝杰以真誠的學習感受向拼搏在外科臨床線上的師兄弟們傳達：“請不要只關(guān)注眼前利益和個人得失，團隊合作、術(shù)業(yè)專攻，找準自己的技術(shù)領(lǐng)地，將臨床工作、醫(yī)療質(zhì)量做得更加細致，注意病人的就醫(yī)感受，才能創(chuàng)造屬于中心醫(yī)院外科醫(yī)療無限發(fā)展的一片天!”真摯的發(fā)言令現(xiàn)場掌聲雷動。

　　隨后外科“中堅力量”——神經(jīng)診療中心重癥監(jiān)護室醫(yī)生黃云峰、骨一科鄧儉良醫(yī)生、麻醉科劉松華醫(yī)生、泌尿外科楊健醫(yī)生踴躍發(fā)言，他們用心表達：“醫(yī)院的發(fā)展在于傳承、創(chuàng)新與思考。”傳承——下級醫(yī)生沉下心接受上級醫(yī)生的指導;創(chuàng)新——下級醫(yī)生現(xiàn)階段應著眼于自我發(fā)展的突破而不是大環(huán)境中醫(yī)療技術(shù)的推陳出新;思考——下級醫(yī)生應敢于向上級醫(yī)生提問，不斷自我反思，學會處理醫(yī)護之間、醫(yī)患之間，同仁之間的分歧，勇于承擔，樹立科室文化和科室凝聚力的概念。

　　聽了年輕醫(yī)師們的發(fā)言，被邀請的外科各科室主任深感欣慰，普外科白劍主任向年輕醫(yī)師寄予厚望：“年輕的外科醫(yī)生首先應具有醫(yī)生的一份責任心，然后是臨床思維能力，每一次術(shù)前術(shù)后多思考，典型病案永駐于心，時刻不放松自我學習和自我修養(yǎng)，年輕醫(yī)師才是中心醫(yī)院外科的未來。”

　　三個半小時的抒懷談話，楊勵院長深表欣慰，“醫(yī)院的發(fā)展需要年輕的聲音，需要崇尚技術(shù)與學習的氛圍，中心醫(yī)院年輕的醫(yī)生也需要學會傾聽意見，醫(yī)生的學習道路有艱辛，有挫折，樹立‘不二過’的信念才能在奮斗后實現(xiàn)自我價值。”