為了進一步加強醫院內部運行機制改革、深化人事制度改革，建立一支服務精、能力強的護理管理隊伍，我院近日開展了護士長全員解聘、競聘上崗工作。此次競聘堅持任人為賢、德才兼備的原則，堅持群眾公認、注重實績的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　醫院成立了由劉萬里院長、施金土書記負責的競爭上崗工作領導小組，設置護士長崗位數19個，經過審核，符合競聘條件且自愿報名參加的護理人員共有25人。競聘人員經過積極充分地準備，并于10月23日進行了理論考試，考試成績按30%比例計入競崗者的總分;10月 24日，競崗人員在院周會人員、民主黨派和部分職代會代表參加的范圍內進行競崗演講，會后進行民主測評、工作領導小組測評和科室內民主測評，以無記名投票方式為競崗者評分。

　　醫院領導班子將根據競聘者民主測評的結果，從競聘者任職時間、學歷等個人綜合條件，結合崗位需要，集體討論，擇優確定考察對象并組織考察。此次競聘工作，充分調動了全院護理職工的積極性，形成了趕學比超的良好氛圍，必將對醫院今后的護理骨干隊伍的建設工作起到更加積極的推動作用。