隨著醫院規模的不斷擴大，為了提高醫療品質、提升管理水平、打造醫院核心競爭力，實現建設區域性醫院目標，需要培養具有較高專業技術水平和較強管理才能、結構層次合理的醫院中層干部隊伍，使其不僅能理解政策導向，還具備經濟、市場、財務、人事等綜合素質和管理知識。為保證醫院可持續和快速發展，不斷深化我院用人制度改革，進一步拓寬選人、用人視野，營造“公平、公正、公開、競爭、擇優”的選人環境，形成富有生機與活力的用人機制，根據《中共中央、國務院關于衛生改革與發展的決定》和《中共中央、國務院關于深化醫藥衛生體制改革的意見》有關精神，結合醫院工作實際，經黨政聯席會研究,特制定本實施方案。

　　一、基本原則

　　按照任人唯賢、德才兼備的原則;群眾公認、注重實績的原則;公平、公正、公開、競爭、擇優的原則;民主與集中的原則;實行競爭上崗。本次只競爭任職資格，不實行對崗競爭。

　　二、崗位設置與職責

　　(一)根據各臨床專業特點。設置科主任助理崗位若干名(含內、外、婦、兒、五官等臨床科室)，不與行政級別掛鉤，在崗享受一定的崗位**。

　　(二)職責。

　　1、協助科室主任日常經營管理工作;

　　2、負責科室經營報表，為績效考核提供評價依據;

　　3、關注病床使用情況、及時合理調配資源、實時監測設備動用情況;

　　4、運營創新，搜集并掌握市場競爭動態，為科室作必要的營銷策劃和宣傳推廣工作等。

　　三、選拔條件與任職資格

　　(一)基本條件

　　1、擁護國內共產黨的領導，堅持黨和國家的路線、方針、政策，有較高的政治理論素養和政策水平;熱愛醫學事業，責任心強;

　　2、品行端正，堅持原則，務實肯干，事業心強;

　　3、有較強的組織、協調和服務管理能力，溝通、協調能力良好，團隊合作精神強;善于思考，具有良好的文字及口頭表達能力、社會交往能力;

　　4、有較強的開拓創新改革意識和勤于學習、思考的能力;

　　5、身體健康、精力充沛，能適應崗位工作需要。