——荊州市中醫醫院實施護士長競爭上崗

　　“我為什么要競爭當護士長”、“如何當好護士長”……5月28日，荊州市中醫醫院舉行了護士長競聘會，經過民主測評、演說答辯等幾輪淘汰，張紅燕等25名護士在激烈的競爭中脫穎而出。

　　護士長競爭上崗，掀開了護理管理工作新的一頁。競爭機制的引入，使選拔護士長工作更加公開、公平、公正、擇優。改寫了傳統模式下護士長任職論資排輩的被動格局。通過3次護士長競爭上崗，初步建立了一種“能上能下”的用人機制。通過競爭，激發了年輕護士的工作積極性和熱情，增加了老護士長的緊迫感與使命感，促使護理管理工作走上良性循環的軌道。

　　實行干部競爭上崗，是荊州市中醫醫院為探索建立充滿生機與活力的選人用人機制的具體實踐。今年3月下旬，醫院已將制劑室負責人崗位實行競爭上崗，增強醫院干部的責任感，激發大家加強學習、奮發進取的熱情，努力提高自己，接受組織和群眾的挑選。這項舉措的實施，將進一步激勵全院干部職工煥發出新的精神面貌，形成比干勁、比貢獻、求真務實的新風尚。同時也有利于營造人才成長的環境和氛圍，為廣大員工施展才華、發揮更大作用提供機遇。