“創三甲”是醫院的大事，也是每位職工的大事。干部保健科有信心在“創三甲”活動中不出現人為失分。雖說是簡單的一句話，但為之付出的時間和精力是無法估算的。在院領導和護理部的正確領導下，我科反復組織對《等級評審標準》的內容進行學習，只要是與我們科有關的內容逐項落實。尤其是對省專家指導檢查后提出的缺項漏項及不足之處，我們逐一審核，認真整改。

　　在這里，時間的觀念是淡漠的，多少個中午和下午，都能看見責任組長許永存、張惠瓊、李福英等人在整理資料和忙碌的的身影;病區的醫生辦公室里總是閃現著姚亞、趙為濤、王嫻、王清泉、李蕊萍等人在寫病歷、整理資料和忙碌的的身影;主任是每天下班走的最晚的一個;護士長是最忙碌的一個，一支筆一個小本，她隨時隨刻記錄著持續改進中的不足，及時提醒著大家把工作做得更到位。

　　在這里，“家”的概念總是被忽視，為了創三甲做準備，很多人在醫院加班加點的做著準備。可謂，每個人在醫院要比在自己家呆的時間多，食堂比自家的廚房要去得多;外賣要比自家的飯要吃的多;跟病人見面的次數要比自家人多呢!

　　在這里，“嚴謹”是每個人的工作作風，每接待一位病人，從他入院到出院，護理、治療、檢查、健康宣教、都嚴格按照三甲醫院要求的流程規范去做，每一份病例，都由下級到上級層層把關，細細審查才能上交存檔。

　　在這里同事之間如同家人，朝夕相處，配合默契，我們為著一個共同目標而努力。上班時間完成不了的就舍棄中午、晚上、雙休日的時間來彌補，在大家心里只有一個愿望，不管有多苦、多累，只要能在“創三甲”中為醫院添磚加瓦，多爭取一個機會都是值得的。醫院的明天也就是我們的未來，醫院與我們的前途已緊密聯系在一起，命運掌握在每個職工的手中。

　　創“三甲”的過程是一次突破性的挑戰，它告訴我們只許進步，不得后退。而創“三甲”對于醫院來說是加強管理與規范的過程，對于我們個人來說也是一種鍛煉、一種提高、一份收獲。我們相信通過我們全院職工的共同努力，創“三甲”一定能成功!