近日，中醫(yī)院出臺精細(xì)化管理新舉措，其內(nèi)容主要有：制定醫(yī)務(wù)人員行為評分法，對全院醫(yī)務(wù)人員的行為制定精細(xì)的量化標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，使之明確自己應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該怎么做；對于遵守規(guī)定的醫(yī)務(wù)人員給予肯定和激勵，而對于違反規(guī)定的醫(yī)務(wù)人員，則根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)量化記分，記分納入科室綜合目標(biāo)考核及年終考核，違規(guī)記分每季在醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量簡報(bào)上予以通報(bào)。

　　為了保障該舉措的嚴(yán)格實(shí)施，醫(yī)院各相關(guān)職能部門及醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全管理委員會及下設(shè)的臨床、護(hù)理、醫(yī)技、病歷、院感、處方點(diǎn)評、門診、輸血質(zhì)8個質(zhì)控組，負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量、不良行為、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律及行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容檢查考核和記分。