為了促進醫(yī)院持續(xù)、健康發(fā)展，提高醫(yī)院的管理質(zhì)量和管理職業(yè)化水平，建設一支高素質(zhì)的管理干部隊伍，我院在市紀檢委、市委組織部、市人社局、市衛(wèi)生局的監(jiān)督指導下，進行了第三輪中層管理崗位競聘工作。

　　此次競聘工作，經(jīng)過醫(yī)院黨政領導班子多次反復研究、精心組織，制定了《第一醫(yī)院第三輪中層管理崗位競聘方案》，明確了競聘崗位、任職條件、競聘范圍及競聘程序，在全院進行了廣泛宣傳動員。經(jīng)資格審查在200余名報名者中共有191人符合競聘條件。

　　公開競聘演講于8月1-7日分4個下午進行。競聘者們分別闡述了各自的競聘優(yōu)勢、對所競聘崗位的認識以及實現(xiàn)任期內(nèi)目標的具體措施和今后的工作思路、工作計劃等，他們的競聘演講向大家充分展示了自身的精神風貌。競聘演講人員通過職工代表、科室人員民主測評、領導小組考核等程序推薦出擬聘人員，并在全院進行了公示，廣泛征求各方面的意見和建議。經(jīng)醫(yī)院黨委會研究決定，選拔出政治服務素質(zhì)高、愛崗敬業(yè)、實績突出、管理能力強的　145位中層管理人員。調(diào)整后的中層管理人員使醫(yī)院管理崗位隊伍得到了進一步地完善，知識層次有了較大提高，結(jié)構(gòu)更趨合理，更富有朝氣和進取精神。

　　院長問肅生同志在全院第三輪中層管理崗位聘任大會上指出：中層干部對醫(yī)院的建設與發(fā)展具有舉足輕重的作用，決定著一個醫(yī)院的發(fā)展方向。通過崗位競聘這一方式，不僅要強化中層管理人員的責任感，更要提高中層管理人員之間的凝聚力，從而加強了醫(yī)院臨床、醫(yī)技、職能科室工作之間的聯(lián)系，也為醫(yī)院的長遠發(fā)展和科學管理打下堅實的基礎。

　　最后，問院長勉勵大家要始終保持奮發(fā)向上的精神風貌，加強學習，知難而進，明確新目標，制定新措施，扎實工作、開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)醫(yī)院又好又快發(fā)展，為維護人民群眾的健康，做出新的更大貢獻。